Antes de las reuniones procuro tener fresco y repasado el perfil de la persona y servicios que van a ofrecer, y si resulta que la empresa se dedica a asesorar en e-business (o si prefieres en “te voy a asesorar para que seas un campeón en internet”), pues es bastante sencillo localizar en linkedin, twitter, facebook … algo de información sobre la persona y empresa con la que te vas a ver.
Twitter (el gran bocazas) es un buen filtro, ya que a menudo publicamos cosas de manera más informal pensando que en 140 caracteres es dificil equivocarse o meter la pata, digo yo que comentar sobre el contrato que has conseguido “enchufar” a tu cliente en un twitt, no habla muy bien de ti o de tu empresa. Y es una pena porque durante el speech de la persona que me vino a ver, mi cabeza no dejaba de pensar si mi empresa o mi persona sería el próximo sujeto de la frase de 140 caracteres a la finalización de la reunión.
No lo fue, bueno por ahora no lo ha sido.
Salu2
Escrito por , en 28/12/2009 a las 10:00, archivado en reviews, social media etiquetado como ebusiness, reputacion, twitter.Comentar el post.
Excelente explicación (vía ) de Genis Roca sobre el modelo de gestión de Social Media aplicado o llevado a las grandes empresas u organizaciones.
Toda una “guia” práctica de y “de pies en el suelo” sobre la irrupción del “doscerismo” y su ansiada aplicación a las grandes organizaciones, a veces de manera sumamente impaciente.
Salu2
Escrito por , en 31/08/2009 a las 15:00, archivado en innovacion, organizacion, rrhh, social media, web20 etiquetado como business, empresa, social media.Comentar el post.
