Actitudes
Creo que en la historia reciente no habíamos tenido hornadas de profesionales con más aptitudes que las que las que tenemos hoy, con currículums largos y extensos llenos estudios de todo tipo, formación complementaria, masters, postgrados, estancias y trainings en otros paises, idiomas y, por supuesto, la red. Todos estos conocimientos y capacidades, teóricamente, consiguen clasificarte en una cilindrada para la competición, dándote el derecho a correr en una determinada carrera con los de tu mismo nivel. Digo teóricamente porque después, a la hora de la verdad, resulta que podemos ver a algunos de 50 cc compitiendo con los de 250 cc, incluso con alguno de MotoGP.
Escuchaba esta semana en la radio una entrevista a Joaquín Lorente en la que comentaba cómo echaba de menos una frase futbolera como “salieron con hambre de gol“ aplicada a los profesionales de todos los ámbitos. Y es bien cierto que pese a la gran preparación y formación, esa hambre de gol, esa actitud en muchos casos no existe ni por asomo. Una frase que define este tipo de actitudes de resignación, de desentendimiento, de falta de interes y hambre de gol en catalán: “qui dia passa, any empeny“ (después de un dia, viene otro).
Da igual la cilindrada en la que corras si tu moto no tiene gasolina, pasarás la vida empujándola y quejándote amargamente de que los otros, muchas veces con motos más pequeñas, pasan por tu lado a todo trapo.
Creo en topicazos del tipo creer es poder y aquel otro que dice que la suerte es una oportunidad aprovechada, posiblemente hagan falta más creyentes y practicantes de estos.
Salu2
***imagen flickr user Princess Lottie
Escrito por , en 29/07/2009 a las 19:00, archivado en core business, organizacion, rrhh etiquetado como actitudes, aptitudes, rrhh. Trackback del post. Sigue los comentarios con el RSS feed de este post.
Hola Jordi, es una cuestión también de actitud y ganas. Más allá de aquella gente que avanza rápido injustamente porque es “colocado” por otros, las personas que se esfuerzan por ir más allá tienen puntos ganados. Es similar al talento y el trabajo, qué vale más? Para tener éxito hacen falta ambos normalmente.
Querido Jordi, te paso el link de un texto que escribí que creo bien va al caso. Un poco de psicología orientada a los hábitos y actitudes de clientes internos y externos en turismo:
http://blog.turisbo.com/2009/08/habitos-y-actitudes-en-la-operacion.html
Un abrazo
Vuelos Baratos, gracias por tu aportación un placer verte por aquí.
Alexis, buen artículo ya lo guardé en el del.icio.us
Salu2