Sin palabras, solo datos…
Leo esta mañana en la revista e-Deusto del mes de octubre un dossier patrocinado por Peoplematters titulado “¿Cómo son y qué buscan los jóvenes en la empresa?”
La publicación ofrece un análisis muy extenso sobre la cantidad de jóvenes que se incorporarán al mercado laboral durante el 2008 y siguientes así como los factores que hacen que la demanda laboral haya crecido desde el año 95 de manera muy significativa.Datos, datos y más datos y claves para entender a los jóvenes de 18 a 30 años en relación con el mundo laboral… pero lo que más me ha llamado la atención son las conclusiones que a modo de gráfico presentan sobre la valoración en la elección de un trabajo, los sectores de actividad, aspectos a la hora de elegir una u otra empresa y los factores que pueden hacerte cambiar de empresa.
Un resumen de lo publicado:
¿qué valoran a la hora de elegir un trabajo las personas de 18 a 30 años en 2007?
- Salario
- Ambiente laboral
- Horario
- Estabilidad laboral
- Plan de carrera
¿qué sectores de actividad les resultan más atractivos?
- Administración pública
- Servicios
- Turismo
- Telecomunicaciones
- Banca/Seguros
¿qué aspectos te llevan a elegir entre una u otra empresa?
- Equilibrio vida laboral y personal
- Mayor salario aunque implique horas extras
- Trabajo relacionado con los estudios
- Formación y plan de carrera personalizado
- Compañía estable que garantice el puesto de trabajo
¿qué factores pueden hacerte cambiar de empresa?
- Salario
- Ambiente laboral
- Una oferta mejor de trabajo
- Relación jefe-empleado
- Horario
Lo que está claro, en este informe, es que el salario es el que manda, ni planes de carrera, ni marca de empresa, ni solvencia, ni estabilidad laboral incluso ni que esté relacionada con la formación cursada…y ya no os cuento el tema de beneficios sociales tan preciado en compañías multinacionales (aquí eso no lo conocemos) que aparece en último lugar de los aspectos que te llevan a elegir una empresa. Los departamentos de RRHH tienen mucho trabajo por delante y tendrán que cambiar y adaptarse a lo que se avecina.
Salu2
Jordi
Jordi,
por lo que yo he visto, me atrevo a discrepar un poco del estudio. En lo que se refiere a turismo, te aseguro que los jóvenes prefieren cobrar menos y no trabajar los fines de semana o las noches. Así que lo de las horas extra habría que verlo.
En cuanto a los beneficios sociales, está claro que es porque no saben ni lo que es. Hay algunos beneficios sociales de grandes empresas cuyo valor es convertible a dinero con el paso del tiempo, aparte de otros que, si lo supieran, cambiarían su opinión.
Un saludo,
Rafael