Leo esta mañana en la revista e-Deusto del mes de octubre un dossier patrocinado por Peoplematters titulado “¿Cómo son y qué buscan los jóvenes en la empresa?”
La publicación ofrece un análisis muy extenso sobre la cantidad de jóvenes que se incorporarán al mercado laboral durante el 2008 y siguientes así como los factores que hacen que la demanda laboral haya crecido desde el año 95 de manera muy significativa.Datos, datos y más datos y claves para entender a los jóvenes de 18 a 30 años en relación con el mundo laboral… pero lo que más me ha llamado la atención son las conclusiones que a modo de gráfico presentan sobre la valoración en la elección de un trabajo, los sectores de actividad, aspectos a la hora de elegir una u otra empresa y los factores que pueden hacerte cambiar de empresa.
Un resumen de lo publicado:
¿qué valoran a la hora de elegir un trabajo las personas de 18 a 30 años en 2007?
- Salario
- Ambiente laboral
- Horario
- Estabilidad laboral
- Plan de carrera
¿qué sectores de actividad les resultan más atractivos?
- Administración pública
- Servicios
- Turismo
- Telecomunicaciones
- Banca/Seguros
¿qué aspectos te llevan a elegir entre una u otra empresa?
- Equilibrio vida laboral y personal
- Mayor salario aunque implique horas extras
- Trabajo relacionado con los estudios
- Formación y plan de carrera personalizado
- Compañía estable que garantice el puesto de trabajo
¿qué factores pueden hacerte cambiar de empresa?
- Salario
- Ambiente laboral
- Una oferta mejor de trabajo
- Relación jefe-empleado
- Horario
Lo que está claro, en este informe, es que el salario es el que manda, ni planes de carrera, ni marca de empresa, ni solvencia, ni estabilidad laboral incluso ni que esté relacionada con la formación cursada…y ya no os cuento el tema de beneficios sociales tan preciado en compañías multinacionales (aquí eso no lo conocemos) que aparece en último lugar de los aspectos que te llevan a elegir una empresa. Los departamentos de RRHH tienen mucho trabajo por delante y tendrán que cambiar y adaptarse a lo que se avecina.
Salu2
Jordi
Escrito por , en 30/11/2007 a las 17:02, archivado en encuesta. Trackback del post. Sigue los comentarios con el RSS feed de este post.
Jordi,
por lo que yo he visto, me atrevo a discrepar un poco del estudio. En lo que se refiere a turismo, te aseguro que los jóvenes prefieren cobrar menos y no trabajar los fines de semana o las noches. Así que lo de las horas extra habría que verlo.
En cuanto a los beneficios sociales, está claro que es porque no saben ni lo que es. Hay algunos beneficios sociales de grandes empresas cuyo valor es convertible a dinero con el paso del tiempo, aparte de otros que, si lo supieran, cambiarían su opinión.
Un saludo,
Rafael
Si Rafael, aplicado a la hostelería no se ajusta para nada a la realidad, yo también certifico que en los hoteles es casi imposible encontrar “jovenes” y menos jovenes que quieran trabajar las noches y los fines de semana a ningún precio. De todas maneras hay un tema que me alucina: la administración pública como sector preferido más atractivo, pensaba que eso era en otra época. Parece que no.
Hay grandes empresas con beneficios sociales que tampoco brindan oportunidad alguna a los jóvenes. En cuanto que los jóvenes prefieren cobrar menos y no trabajar los fines de semana bueno… es relativo. En turismo cuando se empieza ya se sabe que hay que trabajar fines de semana y olvidarse de las vacaciones. Si las empresas no nos dan la oportunidad de demostrar lo que valemos y nos tratan como a novatos; Si nos “explotan” trabajando como los que más sin nada a cambio; Si no hay gran diferencia entre trabajar en una empresa que en otra, claro que nos basaremos en el salario. Somos jóvenes pero no idiotas.
A muchos empresarios les digo: saben ustedes lo que son los incentivos? valoran al personal que tienen?
Un trabajador contento, es un trabajador eficaz.
Hola Patricias, gracias por visitar mi blog, es cierto, no se puede generalizar que todos los jóvenes esto o aquello, el estudio que reproduzco habla sobre tendencias y lo que yo comento es lo que veo en mi día a día, el los hoteles. No pretendo generalizar pero lamentablemente es lo que nos estamos encontrando. Te aseguro que en la mayoría de los casos no es un problema de sueldo, es un problema de concepto, de entender lo que significa la hostelería en cuanto a que no para nunca 365 días y noches.
Gracias y bienvenida.
Salu2
Jordi