Comentarios en: La cultura en la empresa y los monos http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/ por Jordi Ruiz un entornao Tue, 29 Dec 2009 09:18:28 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: entornao http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-115853 entornao Tue, 23 Jun 2009 08:30:14 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-115853 Muchas gracias Yonathan por tu aportación, un placer verte por aquí. Salu2 Muchas gracias Yonathan por tu aportación, un placer verte por aquí.

Salu2

]]> Por: Yonathan http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-115414 Yonathan Fri, 19 Jun 2009 19:48:52 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-115414 En la vida cotidiana pasa que nos regimos por el peso de la cultura, de lo construido por nuestros antecesores, hasta que un día nos cansamos y damos al traste con todo, para hacer algo mejor o peor. Así, como tienen que hacer estos monos, algún día tendrán que alcanzar la mano de platanos o tendrán que morir. En la vida cotidiana pasa que nos regimos por el peso de la cultura, de lo construido por nuestros antecesores, hasta que un día nos cansamos y damos al traste con todo, para hacer algo mejor o peor. Así, como tienen que hacer estos monos, algún día tendrán que alcanzar la mano de platanos o tendrán que morir.

]]> Por: Compartir es la clave | blog.entornao.com http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-28378 Compartir es la clave | blog.entornao.com Wed, 10 Sep 2008 13:22:07 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-28378 [...] es de hacer un cambio radical en la forma de entender las reglas del juego, los valores, la cultura, el idioma que se habla en la red, un idioma en el que el término COMPARTIR es uno de sus [...] [...] es de hacer un cambio radical en la forma de entender las reglas del juego, los valores, la cultura, el idioma que se habla en la red, un idioma en el que el término COMPARTIR es uno de sus [...]

]]> Por: Preparados, listos… ya ! | blog.entornao.com http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-1447 Preparados, listos… ya ! | blog.entornao.com Mon, 14 Jul 2008 08:29:38 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-1447 [...] no-tecnológicas resulta una carrera de obstáculos alimentada, en muchas ocasiones, por una cultura del tipo “esto se hizo siempre así” y en otras, alimentado por el síndrome del segundo: si “al vecino le funciona”, [...] [...] no-tecnológicas resulta una carrera de obstáculos alimentada, en muchas ocasiones, por una cultura del tipo “esto se hizo siempre así” y en otras, alimentado por el síndrome del segundo: si “al vecino le funciona”, [...]

]]> Por: blog.entornao.com » Blog Archive » Control o Compromiso http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-539 blog.entornao.com » Blog Archive » Control o Compromiso Sat, 05 Jan 2008 23:41:43 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-539 [...] El beneficio de este tipo de orientación en la dirección del personal está bien claro, pese a que el coste de implantación del mismo desde estructuras tradicionales orientadas al control, en algunos casos es elevado debido a la resistencia al cambio de sus miembros instalados en estructuras organizativas rígidas y cultura basada en la tradición, ese es el camino que nos va a llevar a conseguir que cada miembro de la organización vea y sienta cómo sus iniciativas y habilidades pueden verse reflejadas en los resultados de la compañía. [...] [...] El beneficio de este tipo de orientación en la dirección del personal está bien claro, pese a que el coste de implantación del mismo desde estructuras tradicionales orientadas al control, en algunos casos es elevado debido a la resistencia al cambio de sus miembros instalados en estructuras organizativas rígidas y cultura basada en la tradición, ese es el camino que nos va a llevar a conseguir que cada miembro de la organización vea y sienta cómo sus iniciativas y habilidades pueden verse reflejadas en los resultados de la compañía. [...]

]]> Por: entornao http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-527 entornao Sat, 22 Dec 2007 08:26:50 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-527 Gracias Luis Miguel por tu comentario, que bueno verte por aquí. ¿cuantos de esos momentos que describes has visto o vivido Luis?... pues eso. Salu2 Jordi Gracias Luis Miguel por tu comentario, que bueno verte por aquí. ¿cuantos de esos momentos que describes has visto o vivido Luis?… pues eso.

Salu2
Jordi

]]> Por: luismiguelr http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-526 luismiguelr Sat, 22 Dec 2007 00:07:40 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-526 Muy bueno Jordi, te felicito. Estando deacuerdo con la mayoria de comentarios, vengo a confirmar que es una verdad como un templo el como nos asemejamos a los primates.En una empresa en la que se permita o se fomenten opiniones como "esto se hace así porque llevamos toda la vida haciendolo de la misma forma" se condena a la desaparición o a la perdida constante de clientes (externos e internos). No hay mejor momento que una nueva incorporación en tu entorno para brindarle la oportunidad de expresarse e interpretar los procesos que se realizan a diario para obtener una nueva lectura, la cual puede depararnos gratas sorpresas. Muy bueno Jordi, te felicito.
Estando deacuerdo con la mayoria de comentarios, vengo a confirmar que es una verdad como un templo el como nos asemejamos a los primates.En una empresa en la que se permita o se fomenten opiniones como “esto se hace así porque llevamos toda la vida haciendolo de la misma forma” se condena a la desaparición o a la perdida constante de clientes (externos e internos). No hay mejor momento que una nueva incorporación en tu entorno para brindarle la oportunidad de expresarse e interpretar los procesos que se realizan a diario para obtener una nueva lectura, la cual puede depararnos gratas sorpresas.

]]> Por: entornao http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-520 entornao Mon, 17 Dec 2007 21:33:07 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-520 Marcos me alegro mucho de tu vuelta !!!, gracias por el comentario, da igual que sean ratones, monos o caballos...el tema siempre es el mismo: la dichosa cultura que existen aún en algunas empresas. Salu2 Jordi Marcos me alegro mucho de tu vuelta !!!, gracias por el comentario, da igual que sean ratones, monos o caballos…el tema siempre es el mismo: la dichosa cultura que existen aún en algunas empresas.
Salu2
Jordi

]]> Por: Marcos Alonso http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-519 Marcos Alonso Mon, 17 Dec 2007 18:48:48 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-519 Ya pero , nadie habla que el comité de empresa de los primates , no les permite hacer horas extras de apaleamientos y baños de asiento .... ejem.... Muy bueno Jordi , conocía otro método , pero era con ratas y queso , al final el tipo del experimento se comía el queso y el plátano mirando a sus enjaulados amigos. ... no? Ya pero , nadie habla que el comité de empresa de los primates , no les permite hacer horas extras de apaleamientos y baños de asiento ….
ejem….

Muy bueno Jordi , conocía otro método , pero era con ratas y queso , al final el tipo del experimento se comía el queso y el plátano mirando a sus enjaulados amigos. … no?

]]> Por: entornao http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/comment-page-1/#comment-518 entornao Mon, 17 Dec 2007 12:23:10 +0000 http://blog.entornao.com/rrhh/2007/12/16/la-cultura-en-la-empresa-y-los-monos/#comment-518 Edu, totalmente de acuerdo con el planteamiento, hoy en día no debería aceptarse la no-mejora, la no-iniciativa, la no-creatividad por salvaguardar "la tradición", pero si que es cierto lo que indica Joan sobre el miedo y el coste que se está dispuesto a asumir a la hora de decidir. Joan: pienso que ese miedo va a ser cada vez menor, las empresas se las ven y se las desean para mantener a su personal motivado, creativo e implicado y así evitar que cambien de compañía (por lo menos eso es lo que se ve y se comenta), quizá el miedo debería tenerlo el creador del "juego". Salu2 Jordi Edu, totalmente de acuerdo con el planteamiento, hoy en día no debería aceptarse la no-mejora, la no-iniciativa, la no-creatividad por salvaguardar “la tradición”, pero si que es cierto lo que indica Joan sobre el miedo y el coste que se está dispuesto a asumir a la hora de decidir.
Joan: pienso que ese miedo va a ser cada vez menor, las empresas se las ven y se las desean para mantener a su personal motivado, creativo e implicado y así evitar que cambien de compañía (por lo menos eso es lo que se ve y se comenta), quizá el miedo debería tenerlo el creador del “juego”.
Salu2
Jordi

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